深圳风采单式开奖结果查询:臨時工聘用的協議書范文

時間:2019-06-03 來源:范文推薦訪問:協議書

深圳风采开奖查询结果 www.qavqt.com   即使是臨時工,與用人單位之間建立了用工關系之后,也是需要在規定的時間內簽訂書面的協議,否則的話當事人就會承擔一些不利的后果。而臨時工協議是怎么寫的呢?小編在上文中為大家帶來了臨時工聘用的協議書范文,但愿能為你提供一些幫助。

  臨時工聘用的協議書范文1

  甲方:

  乙方:

  一、甲方聘請乙方 同志做臨時工,時間——年——月——日至——年——月——日。

  二、工種:——具體工作:

  1.

  2.

  3.

  4.

  三、每日工作8小時,每日工資 元,月工資 元(按23.5天計),包括基本工資及有關福利補貼,不包括加班及部門創收分配。

  四、勞動?;び悶釩垂ぶ植握沼泄毓と死捅4齜⒏?。工傷者有醫生證明經本公司、報公司領導審批,一個月內工資照發(不含完全喪失勞動能力),一個月以上至六個月內發給1/2工資。未盡事宜,按有關勞動法規辦理。事假或曠工一天扣發一天工資,連續5日不出勤,視自動離崗,解除合約。其他

  具體規定按“l臨工管理規定”執行。雙方簽訂協議后,乙方應交押100元(可分三個月從工資中扣)。

  五、乙方應遵紀守法,服從領導,積極工作,合同期內一般不能解除合約,如有特殊情況,須提前7日通知甲方,經雙方協商同意,可以提前解除合約,乙方應退回勞動?;び悶芳捌淥鏡奈鍥?,辦理離職手續,領回押金。

  六、乙方在合同期內,如有違法違約行為,甲方可提前解除合約,押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前7日通知乙方,退回押金給乙方。甲方如有違約行為,則雙倍返還押金給乙方。

  七、其他未盡事宜,雙方協商解決。

  甲方:

  代表:

  乙方:

  年 月 日

  用人部門(甲方):

  職工(乙方):

  臨時工聘用的協議書范文2

  甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

  一、協議期限

  本協議自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期為 個月

  二、工作任務

  乙方同意并服從甲方的工作需要,在 崗位承擔 工作。

  三、勞動紀律

  甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動時間與勞動報酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休,如因工作需要無法安排調休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

  2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼 元/月,試用期內享受上述工資的80%,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

  3、甲方每月 日前如期發放工資,由學校財務處統一發放。發放形式為 。(①領據領現金形式,②銀行工資卡形式)。

  五、社會保險福利待遇

  1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,合同期滿內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

  2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

  六、勞動?;ず屠投跫?/strong>

  1、國家有關勞動?;す娑?,包括有關女職工的勞動?;す娑?,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動?;び悶?。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

  七、終止解除勞動協議條件

  1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

 ?。?)試用期間被證明不符合聘用條件的;

 ?。?)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

 ?。?)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

 ?。?)無理取鬧,打架斗毆者;

 ?。?)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

 ?。?)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

 ?。?)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

 ?。?)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

 ?。?)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

 ?。?)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

 ?。?)法律、行政法規規定的其他情形。

  3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

 ?。?)被招工、招干或考入學校學習的;

 ?。?)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

 ?。?)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

  4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

  八、違反協議責任

  一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

  九、調解與仲裁

  雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

  十、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

  十一、本協議期限屆滿自行終止。

  十二、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

  甲方(蓋章):                            乙方(簽名或蓋章):

  用人部門負責人:

  年 月 日                                        年 月 日

  人事處(蓋章):

  人事處處長:

  年 月 日